Настоящую должностную инструкцию, должностные обязанности Заместителя. Менеджер в своей работе руководствуется. По поручению Коммерческого директора выезжает в командировки в регионы для решения возникающих проблемных вопросов. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового. На должность старшего тренинг-менеджера назначается лицо, имеющее высшее.
Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника- универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу была конкретной, реальной и ясной. Тем более, что возможно - вы пишите эту должностную инструкцию сами себе. Скачать в . doc. К списку должностных инструкций. Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу.
- Настоящей должностной инструкцией. Кандидат на должность менеджера по продажам должен иметь стаж работы на аналогичных.
- Должностная инструкция менеджера по работе с регионами. Организует и осуществляет продажу, распространение тиража издания в регионах.
- Работа в Украине :: Должностные инструкции :: Должностная инструкция Назначение на должность регионального менеджера и освобождение от освоения нового региона, разработанной специалистами центрального.
- Должностная инструкция менеджера типографии для типографий.
- Должностная инструкция менеджера по продажам, должностные обязанности менеджера по продажам, образец должностной инструкции менеджера .
УТВЕРЖДАЮГенеральный директор. Фамилия И. О. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу. Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2.
Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально- психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Права менеджера (специалиста) по персоналу.
Менеджер по персоналу имеет право: 3. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. Принимать решения в пределах своей компетенции. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу. Менеджер по персоналу несет ответственность: 4. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
К списку должностных инструкций.
Региональный менеджер - Должностная инструкция регионального менеджера. Должностные инструкции - Библиотека HRВы можете скачать должностную инструкцию регионального менеджера бесплатно. Должностные обязанности регионального менеджера.
Утверждаю. Общие положения. Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности регионального менеджера. Название учреждения. На должность регионального менеджера принимается лицо с профессиональным (экономическим) образованием, дополнительной подготовку по менеджменту и маркетингу, стажем работы в области торгового менеджмента не менее . Должностные обязанности. Региональный менеджер обязан: 2. Организовать и развиватьсистему дистрибьюции в регионе.
Осуществлять поиск оптовых покупателей (клиентов), партнеров (для совместного освоения регионального рынка). Организовать семинары для потенциальных партнеров с целью разъяснения политики предприятия по продвижению товаров и вовлечению в этот процесс новых партнеров. Организовать внутреннюю сертификацию региональных партнеров с целью гарантирования качества реализуемых (производимых) товаров, оказываемых услуг, выполняемых работ, поддержания имиджа предприятия. Руководить финансово- хозяйственной деятельностью предприятия в регионе (заготовкой и хранением сырья, необходимого для производства; материально- техническим обеспечением, сбытом продукции, предоставлением услуг, выполнением работ) на региональном рынке; расчетами за реализованные товары (выполненные работы,оказанные услуги). Обеспечивать реализацию рекламных кампаний по продвижению товаров (услуг, работ) в регионе, реализацию PR- кампаний по формированию благоприятного имиджа предприятия в регионе с учетом местной специфики, организует представление товаров (услуг, работ) на региональных выставках, ярмарках.
Осуществлять сбор информации о региональном рынке (количество и профиль хозяйствующих субъектов в регионе, количество населения, общий уровень цен и соотношение заработной платы, основной потребительский спрос, деятельность конкурентов в регионе, др.). Анализировать информацию о региональном рынке и на основе результатов анализа разрабатывает стратегию по представлению товаров (услуг, работ) в регионе. Разрабатывать планы сбыта в регионе, программы по увеличению объемов сбыта и координирует их выполнение. Организовать работу торговых представителей (офисов компании и самостоятельных специалистов) в регионе, координировать мерчандайзингв регионе.
Подготавливать и представлять отчеты руководству предприятия по следующим направлениям: спрос на отдельные наименования товаров (услуг, работ) и перечень товаров (услуг, работ), не имеющих сбыта; финансовые и экономические показатели деятельности в регионе; объемы продаж; изменение положения предприятия в регионе после первого выхода на региональный рынок, тенденции его изменения и пр. Координировать свою работу с центральным офисом предприятия (головным предприятием). Обеспечивать выполнение руководящих указаний и распоряжений руководства центрального офиса (головного предприятия).
Представлять и защищать интересы предприятия в регионе. Координировать заключение хозяйственных и финансовых договоров с региональными контрагентами и контролировать своевременность и качественность выполнения договорных обязательств. Координировать расчеты за проданные товары (оказанные услуги, выполненные работы) и финансовые потоки (в центральный офис предприятия, в резерв регионального подразделения, пр.), работу по расширению прямых и длительных хозяйственных связей. Обеспечивать целевое использование финансовых ресурсов, предоставленных для работы в регионе.
Права. Региональный менеджер вправе: 3. Распоряжаться вверенными ему финансовыми и товарно- материальными ресурсами. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Вносить на рассмотрение руководства центрального офиса (головного предприятия) предложения по продвижению и представлению новых продуктов на региональный рынок, по освоению новых региональных рынков. Вносить предложения по корректировке стратегии освоения нового региона, разработанной специалистами центрального офиса (головного предприятия). Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Запрашивать от руководства и специалистов центрального офиса (головного предприятия) информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Требовать от руководства центрального офиса (головного предприятия) обеспечения организационно- технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Ответственность. Региональный менеджер ответственен за: 4. Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках. Причинение материального вреда предприятию в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного подразделения.