Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата предполагает предупреждение работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. ТК РФ), предложение работнику имеющихся у работодателя в данной местности вакансий – как соответствующих квалификации работника, так и нижестоящих (ч. ТК РФ) (кстати, из Вашего вопроса следует, что новый филиал открылся в том же населенном пункте, что и прежний, а следовательно вакансии в новом филиале также должны предлагаться), выплату выходного пособия при увольнении и сохранения среднего заработка в случае сложностей с трудоустройством (ст. ТК РФ). Подробнее о порядке увольнения по сокращению можно прочитать на сайте Центра социально- трудовых прав: http: //trudprava. Обратите внимание, что даже небольшое нарушение процедуры увольнения по сокращению дает Вам возможность признать увольнение незаконным и восстановиться в прежней должности.
Обязанности продавца - определенные должностной инструкцией продавца и трудовым договором функциональные обязанности, которые продавец Для различных торговых точек и организаций обязанности продавца консультанта могут иметь отличия, соответствующие.
Поскольку процедура сокращение не так проста, работодатели часто стараются договориться с работников каким- то иным образом. В Вашем случае работодатель предлагает перевод на другую работу. Заставить Вас перевестись на другую работу работодатель не вправе – согласно ст.
ТК РФ постоянный перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Если Вас не устраивают предложенные условия, Вы можете от них отказаться и требовать предоставления работы по прежней должности. До тех пор, пока Ваш трудовой договор действует (а он будет действовать вплоть до момента увольнения), работодатель обязан предоставлять Вам работу и выплачивать заработную плату (ст. ТК РФ). Таким образом, Вы можете отказаться от всех предложений работодателя, если они Вас не устраивают, и требовать от работодателя предоставить Вам работу продавцом- консультантом на условиях, содержащихся в Вашем трудовом договоре. У работодателя останутся следующие варианты действий: 1. Предоставить Вам работу продавцом консультантом на полную ставку в новом филиале на подходящих для Вас условиях.
Трудовой договор с иностранцем. Какие инстанции надо уведомить при приеме иностранцев. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем. Образец резюме продавца консультанта. Составление резюме за 5 минут! С продавцом-консультантом заключается трудовой договор и договор о материальной ответственности. В случае временного отсутствия продавца-консультанта его замещает другой продавец-консультант, согласно приказу директора.
Предмет трудового договора. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности продавца-консультанта в отдел . Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта в. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Бланк трудового договора с продавцом-консультантом г.
Бухгалтерский форум -> Оплата труда и кадровый учет -> Трудовой договор с продавцом-кассиром. Не могли ли поедлиться типовым договором с продавцом-кассиром?
Уволить Вас по какому- либо основанию. Игнорировать Ваши требования, не допускать Вас к работе и не выплачивать заработную плату, но при этом не оформлять увольнение. Первый случай для Вас благоприятный, и если в Вашем трудовом договоре не указан точный адрес Вашего рабочего места, то он, скорее всего, не потребует даже внесения изменений в Ваш трудовой договор.
Второй вариант вероятнее всего будет означать незаконное увольнение. В ТК РФ предусмотрено ограниченное количество оснований для расторжения трудового договора без согласия работника, и для всех предусмотрена жесткая процедура. Если у работодателя нет повода уволить Вас за совершение дисциплинарных проступков – Вы не опаздываете, не прогуливаете и т. От предложения уволиться по собственному желанию Вы всегда вправе отказаться, чем бы Вам ни грозил и чего бы ни обещал работодатель, а незаконное увольнение можно обжаловать в суде. Третий вариант тоже возможен, если работодатель понадеется, что Вы не будете защищать свои права, а просто пойдете искать новую работу. В ситуации, когда Вам не предоставляют работу и не платят зарплату, но при этом не оформляют увольнение, формально Вы остаетесь работником организации.
А значит, можете обратиться в суд и признать отстранение Вас от работы незаконным и взыскать с работодателя средний заработок за весь период незаконного лишения Вас возможности трудиться (ст. ТК РФ). Обратите внимание, что, поскольку Вы работали в филиале, Вы вправе обратиться в суд не в Петербурге, где находится головной офис, а по месту нахождения филиала, т.